Anonim

Tesla telah didakwa oleh seorang jurutera wanita yang mengatakan bahawa iklim "gangguan yang meluas" telah menghalang kemajuan kerjaya beliau. Tuntutan ini adalah satu lagi tuduhan baru-baru ini oleh wanita terhadap syarikat teknologi Silicon Valley.

Kemas kini: Tesla mengeluarkan respons rasmi terhadap tuntutan mahkamah itu

AJ Vandermeyden, 33, yang kerjaya di Tesla bermula pada tahun 2013 dan berterusan pada hari ini, telah melangkah ke hadapan pada masa apabila kenyataan tidak dapat dilarang menyekat kebanyakan keadaan perakaunan dalam bidang kerja sektor teknologi. Tuntutan Vandermeyden adalah gaji yang lebih rendah daripada lelaki pada tugasan pekerjaan setanding, promosi berdasarkan jantina dan bukannya kelayakan, dan iklim budaya di mana seorang wanita yang menimbulkan kebimbangan menjadi objek penyelidikan sumber manusia dalaman.

Aduannya termasuk rakan sekerja lelaki yang terlibat dalam gangguan seksual yang tidak disedari oleh sumber manusia. Vandermeyden menegaskan dia berdedikasi kepada Tesla, yang merupakan sebahagian daripada motivasinya untuk maju ke hadapan untuk menganjurkan perlakuan dan pembaharuan adil. Jurutera memiliki Model Tesla S dan mempunyai tempahan untuk Model Tesla yang akan datang 3. "Sehingga ada yang berdiri, tiada apa yang akan berubah, " katanya dalam wawancara baru-baru ini kepada The Guardian mengenai tuntutan diskriminasi yang difailkannya tahun lalu. "Saya seorang peguam Tesla. Saya benar-benar percaya bahawa mereka melakukan perkara yang hebat. Yang mengatakan, saya tidak boleh melihat mata buta jika ada sesuatu yang salah. "Dia mengakui bahawa dia mungkin menghadapi risiko yang serius untuk membuat orang ramai mengetahui tentang tuntutannya terhadap Tesla.

Image

AJ Vandermeyden duduk di Tesla di luar rumah keluarganya di San Carlos, California. Gambar: Ramin Talaie untuk Penjaga

Peguam Vandermeyden, Therese Lawless, menyatakan bahawa ramai wanita dalam jawatan yang sama memilih untuk tidak bercakap. "Sukar untuk wanita maju. Mereka prihatin bahawa kerjaya mereka akan dihalang atau dilancarkan. "

Vendermeyden berpindah melalui pangkat Tesla ke jabatan kejuruteraan pembuatan di jabatan perhimpunan umum, di mana dia dibayar kurang daripada jurutera lelaki yang kedudukan dan tanggungjawabnya telah diandaikan. Struktur peratusan relatif kuat upah laki-laki kepada perempuan adalah tipikal sepanjang organisasi Tesla, di mana kedudukan tertinggi dan paling berprestijnya dipegang oleh laki-laki, dengan hanya dua dari tiga naib presiden yang menggambarkan diri sebagai perempuan. Dalam kes Vandermeyden, ia adalah perkara biasa untuk menjadi satu-satunya wanita dalam pertemuan dengan empat puluh lima puluh lelaki.

Dia menggariskan bagaimana tempat kerja Tesla lelaki yang berpusatkan lelaki ini boleh menjadi bermusuhan dengan wanita dan membantah ketika perbincangan mengenai halangan terhadap kesetaraan tempat kerja wanita dinaikkan. Tanggapan, katanya, sering: "" Kami memberi tumpuan kepada membuat kereta. Kami tidak mempunyai masa untuk menangani semua perkara lain ini. '"

Aduan yang difailkan pada musim luruh, 2016, mendakwa bahawa, walaupun Vandermeyden merancang penyelesaian untuk mengimbangi kekurangan dalam ujian kualiti kenderaan yang telah diabaikan oleh penyelia dan jurutera lelaki, dia tidak diiktiraf untuk penyelesaian masalahnya pada masa ulasan prestasi. Sebaliknya, tuntutannya mendakwa bahawa Tesla bertindak balas terhadapnya kerana menjadi "pemberi maklumat" apabila dia membangkitkan kebimbangan mengenai kereta-kereta ini "dijual dalam keadaan yang rosak." Hasilnya? Lelaki itu diberikan jawatan di atasnya, menurut aduan itu, yang peguamnya menunjukkan adalah corak di mana dia dan jurutera perempuan lain ditolak promosi walaupun mereka "sama atau lebih layak" daripada lelaki. Tuntutan itu menggariskan bagaimana Tesla menafikan bayar masa lapang, rehat rehat, dan tempoh makan ketika dia bekerja dalam jualan, juga.

Dia juga mengalami "gangguan yang tidak diingini dan meluas oleh lelaki di tingkat kilang termasuk tetapi tidak terhad kepada bahasa yang tidak sesuai, bersiul dan panggilan kucing, " menurut tuntutan itu. Bantahan mengenai gangguan seksual, yang dibangkitkannya pada 2015, tidak diendahkan. Sebaliknya, Vandermeyden diberitahu bahawa, untuk memajukan kedudukannya, dia harus mencapai apa yang dirasakannya adalah standard prestasi kilang yang tidak dapat dicapai, yang tidak diharapkan daripada para jurutera lelaki. Walaupun penilaian prestasi positif yang diterima, Vandermeyden menyimpulkan bahawa peluang terbaiknya untuk kemajuan kerjaya dan mengatasi halangan institusi adalah untuk dipindahkan ke jabatan pembelian, kedudukannya sekarang di Tesla, Inc.

Tesla tidak semata-mata dalam budaya gender yang dikatakan tidak seimbang. Ketegangan di Uber muncul minggu lalu apabila bekas jurutera Susan Fowler menulis jawatan blog di mana dia mencatat tahun kerja di Uber. Dalam naratif itu, beliau menggambarkan budaya dalaman yang kacau, sebuah jabatan sumber manusia yang membuat alasan untuk gangguan seksual, episod yang kerap berlaku di mana mangsa dipersalahkan, dan corak promosi berdasarkan keutamaan orang dalam dan bukannya prestasi yang didorong oleh data. Ketua Pegawai Eksekutif Uber Travis Kalanick minggu ini membincangkan sekumpulan 100+ jurutera wanita Uber untuk mendengar kebimbangan mereka. Kalanick menawarkan beberapa konsesi semasa pertemuannya dengan jurutera wanita. "Jadi saya berempati dengan anda, tetapi saya tidak boleh memahami sepenuhnya, dan saya mendapatnya. Saya mahu menghapuskan ketidakadilan. Saya mahu mendapatkan orang-orang yang membuat tempat ini tempat yang buruk. Dan anda mempunyai komitmen saya untuk membuatnya berlaku. "

Vandermeyden berkata, "Ini mengejutkan pada hari ini dan usia ini masih menjadi perjuangan yang perlu kita perolehi." Kenyataannya mengakui bahawa mana-mana syarikat dengan lebih daripada 30, 000 pekerja semestinya mempunyai sebilangan kecil individu yang membuat tuntutan terhadap syarikat itu. Namun, "itu tidak bermakna bahawa tuntutan itu mempunyai merit, " kata kenyataan itu. "Pembayaran yang sama adalah sesuatu yang pada dasarnya berada di belakang minda anda setiap hari. Anda mempunyai semua titik data yang menunjukkan bagaimana anda telah melebihi beberapa pendahulunya dan bertambah baik pada sistem. Ia memakai padamu. "